Награда — поощрение за конкретное достижение и сильнейшая мотивация к инициативе сотрудника

Тема наград в последнее время стала очень актуальной. Чаще о них начали вспоминать представители бизнес-сообщества.

Материальная мотивация, похоже, не компенсирует отсутствия общественного признания. К материальным стимулам традиционно относят зарплату, премии и бонусы. Остальные факторы можно условно отнести к нематериальной мотивации. Хотя для компании «нематериальная» не означает «бесплатная».

Так, социальные льготы чаще относят к нематериальной мотивации, поскольку сотрудник не получает на руки «живые» деньги. Однако компания тратит средства на эти социальные льготы (дополнительное пенсионное обеспечение, медицинская страховка, оплата проезда, обедов, мобильной связи и т. д.). Дополнительных затрат требуют и такие виды мотивации, как, например, корпоративные мероприятия. Наконец, существуют действительно нематериальные стимулы — это любые виды поощрений: устная похвала сотрудника в присутствии его коллег, конкурс «Лучший работник месяца», доска почета, награждение грамотами и отличительными знаками.

Искушение славой, похоже, самый великий искус, ему поддаются даже сильные натуры. Определенный социальный статус и материальные блага для многих людей — один из самых важных жизненных приоритетов и одно из наиболее распространенных мотиваций человека. Естественно, финансовая обеспеченность и независимость важна, но ведь, помимо неё, нельзя недооценивать ещё и ценность признания и уважения окружающих. Вспомните, люди издревле испытывали желание отличаться от остальных какими-либо символическими предметами, и было это задолго до появления первой денежной единицы. Да и нас в жизни почти с самого рождения (начиная от школы, и заканчивая корпорацией) сопровождают различные знаки отличия — кубки, грамоты и награды.

Главный интерес в данном контексте представляют корпоративные награды. Процесс новообразований в этой сфере идет по нарастающей и, кажется, нет уже такой области человеческой деятельности, которая бы не обзавелась собственной премией или медалью. Однако созидательная энергия наших сограждан в этой части новой рыночной экономики не затухает.

Эксплуатация человеческих слабостей и пороков — занятие столь же древнее, как и другие древнейшие профессии. Оно проходит через всю историю человечества, из века в век, обнаруживая свою живучесть при любом режиме. Наше время в этом смысле не исключение. В советский период этот процесс находился под тотальным контролем государства. Сегодня в роли контролеров выступают учредители и руководители компаний.

На сегодняшний день можно выделить несколько разновидностей наград. Основную группу составляют «КОРПОРАТИВНЫЕ» награды, предназначенные для поощрения лучших в своей профессии. Они, как правило, ориентированы на специалистов какой-то одной области или отрасли. Вот, например самые распространённые звания: «Заслуженный работник компании», «Ветеран труда компании», «Кадровый работник компании».

Награда, какой она бы не была, не только поощрение за конкретное достижение, но и сильнейшая мотивация к инициативе сотрудника.

Можно с уверенностью говорить, что изготовление наград будет популярным всегда, пока на Земле будет существовать человечество.

Компания «Герольдмайстер», благодаря современным технологиям и качественно новым материалам, полностью удовлетворяет даже самого взыскательного заказчика. При изготовлении продукта применяется индивидуальный подход к каждому клиенту. Мастерски выполненная шутливая медаль порадует вашего друга, а партия значков с корпоративной символикой придется по душе вашим сотрудникам.

Корпоративные атрибуты хорошо укрепляют дух сотрудничества в коллективе, и повышают имидж компании в глазах партнеров и клиентов.

02.04.2009